Do Conhecimento à Inovação: Entenda o Processo de Aprendizagem Organizacional

 Entenda a importância da Gestão do Conhecimento nas organizações através da aprendizagem organizacional e como ela contribui para o desenvolvimento contínuo.

Aprendizagem organizacional

Geração do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional

O conhecimento é gerado por pessoas, seja através da absorção de informações ou pela troca de informações entre indivíduos.

Vamos explorar como funciona esse processo e como a aprendizagem organizacional desempenha um papel crucial nesse ciclo.

Formas de Absorção e Geração do Conhecimento

Uma pessoa absorve informações de duas formas:

1. Por meio de fontes externas, como livros, notícias escritas, e-mails, rádio, etc.

2. Por meio de interação com outras pessoas, como conversas, palestras, cursos.

Quando a pessoa recebe uma informação, ela faz uma análise e gera um conhecimento individual. Esse conhecimento é criado através do cruzamento e processamento da informação recebida com as demais informações armazenadas em seu inconsciente e consciente.

Transformação do Conhecimento Tácito em Explícito

A partir desse ponto, o conhecimento gerado é considerado tácito — é pessoal e pode ou não ser compartilhado.

No entanto, dentro de um ambiente organizacional, esse conhecimento tácito pode ser um desperdício se não for compartilhado.

Quando a pessoa decide compartilhar esse conhecimento, ele se torna explícito e pode ser recebido por outros, seja através de qualquer uma das formas mencionadas anteriormente. A troca de conhecimentos entre pessoas pode gerar um novo conhecimento, promovendo a aprendizagem organizacional.

Essa nova aprendizagem pode resultar em conceitos aprimorados, melhorias e novas formas de ver e executar processos.

O Impacto da Aprendizagem Organizacional

Este novo conceito, uma vez formalizado e adotado, se torna explícito e é compartilhado com um número maior de pessoas. O processo de aprendizagem organizacional é contínuo: cada pessoa que recebe a nova informação gera seu próprio conhecimento tácito e pode iniciar novamente o ciclo.

A importância da aprendizagem organizacional está na capacidade de transformar conhecimentos tácitos em explícitos, gerando novos conceitos e oportunidades, e resultando em aprendizagem e inovações.

Esse processo de geração e compartilhamento de conhecimento é fundamental para a evolução e melhoria contínua das estratégias e processos dentro das organizações.

A aprendizagem organizacional é essencial para o desenvolvimento e inovação dentro das empresas. Entender e otimizar o processo de geração de conhecimento permite que as organizações transformem insights individuais em práticas compartilhadas e inovadoras.

Dessa forma, elas não apenas mantêm sua competitividade, mas também promovem um ambiente de crescimento contínuo e inovativo.

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